HR Business Partner
Randstad Italia Spa
Piacenza
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Azienda: Randstad Piacenza
Per consolidata catena di distribuzione del settore bricolage, casa e giardino siamo alla ricerca di una risorsa, motivata ed esperta, da inserire all’interno del team People &, Transformation.
La persona far parte del team Risorse Umane e si occuper di tutte le fasi di ricerca, selezione, valutazione e sviluppo per i punti vendita dell’ Emilia Romagna e del Piemonte e di quelli di nuova apertura.
Responsabilit Nel dettaglio la risorsa avr la responsabilit di: Gestire l’intero processo di ricerca e selezione confrontandosi costantemente con i gestori dei punti vendita e gli Area Manager, Gestire i piani di sviluppo di tutte le figure di punto vendita integrando il processo di selezione con la valutazione a medio termine delle persone inserite, Garantire la corretta gestione ed implementazione dei processi e delle iniziative People&, , Transformation, operando come partner di riferimento dei punti vendita, Supportare i Gestori per un miglioramento costante della comunicazione interna e delle relazioni con i collaboratori, attraverso un lavoro costante di accompagnamento alla trasformazione del ruolo del Gestore stesso da Capo a Leader.
In collaborazione con Gestore e Area Manager identificare le persone di talento, organizzare e seguirne i percorsi di crescita e sviluppo, assicurandone la valorizzazione e la fidelizzazione all’ Azienda Collaborare attivamente con tutta la squadra per la realizzazione dei progetti dell’area.
Competenze E' richiesta esperienza pregressa nel ruolo HRBP di almeno 4 / 5 anni, in particolare nello sviluppo delle risorse, il coaching e il change management.
Disponibilit a trasferte quotidiane sui punti vendita (oltre 80% del tempo) e periodicamente sulle Sedi o altri punti vendita per incontri di allineamento del Team.
Utilizzo avanzato di piattaforme ATS e Linked In.
Conoscenza Excel.
Ottime capacit relazionali.
Orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L. 903/77).
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