HR Business Partner

All’interno dell’ Area People & Organization, della sede di Roma, stiamo ricercando un/a HR Business Partner.
La persona si occuperà delle seguenti attività: Assicurare la corretta gestione delle risorse umane, in funzione degli obiettivi preposti, con riguardo a normativa, aggiornamento anagrafiche, monitoraggio scadenze contrattuali e relativa gestione di proroghe e rinnovi; Garantire regolarità e correttezza degli adempimenti amministrativi del rapporto di lavoro, in sinergia con il team di riferimento; Garantire il continuo aggiornamento normativo in materia di gestione delle risorse.
Implementare e favorire la digitalizzazione dei processi HR, in coerenza con policy e procedure aziendali, al fine di perseguire gli obiettivi dell’ Organizzazione; Collaborare con il team di Recruiting sui processi di hiring/onboarding, e di mobilità interna.
Titolo di studio:  Laurea in ambito Economico o Giuridico o Ingegneria Gestionale.
Seniority: Expert, 3-5 anni di esperienza.
Conoscenze e competenze tecniche: Conoscenza dei contesti di produzione: considerata un valore aggiunto l’esperienza in ambito HR presso plant produttivi; Conoscenza dei processi di gestione del personale; Capacità di condurre i processi di analisi della prestazione dei dipendenti (performance management); Capacitò di interlocuzione con gli stakeholder sindacali; Conoscenza del diritto del lavoro; Conoscenza del CCNL Metalmeccanico e della Installazione di impianti.
Competenze comportamentali: Ottime capacità relazionali; Attitudine al lavoro in team; Flessibilità; Capacità di interlocuzione con stakeholder.
Competenze linguistiche: Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata, livello B2.
Conoscenze Informatiche: Workday; SAP; Pacchetto Office (si richiede un buon livello di utilizzo di Excel).
Altro (es.
Disponibilità a trasferte/ Certificazioni specifiche richieste…):  Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.
Seniority: Expert