Executive Assistant

1.
Profilo Professionale La Fondazione Bologna Business School è impegnata nella realizzazione di un ambizioso piano che prevede una crescita significativa a livello nazionale e internazionale.
In quest’ambito, BBS sta cercando una figura di Executive Assistant che riportando al Dean svolga con efficacia e creatività le seguenti attività: supporto alla Direzione nella pianificazione delle attivitàgestione delle relazioni con i componenti della Scuola e con ospiti istituzionaliassistenza alla Direzione nell’organizzazione di meeting, riunioni e progettipreparazione e follow-up degli incontri tramite la creazione di presentazioni, report, memo, eccorganizzazione di eventi, anche curando i rapporti con fornitori, clienti e collaboratorisvolgimento di compiti di carattere amministrativo legati alle attività della Direzionegestione di dati e archiviazione di materialiorganizzazione di trasferte e viaggi 2.
Inquadramento Il candidato selezionato sarà assunto con un contratto di lavoro a tempo indeterminato di I livello del CCNL del Commercio Settore Terziario e Servizi.
La retribuzione, l’inquadramento ed il contenuto della posizione potranno prevedere sviluppi o cambiamenti, a discrezione ed in coerenza con le politiche della Fondazione.
Il periodo di prova sarà di 6 mesi di calendario. 3.
Requisiti professionali I requisiti per essere ammessi alla selezione sono: possesso di titolo di laurea (vecchio e nuovo ordinamento, triennale, specialistica, magistrale o equipollente)esperienza professionale di almeno 10 anni in ruoli similiconoscenza dei principali programmi di informatica personale e internet (che dovrà esser auto-dichiarata dal candidato e che potrà essere verificata dal gruppo di selezione durante l’eventuale colloquio)conoscenza della lingua italiana e della lingua inglese 4.
Modalità di selezione La Fondazione ha nominato un gruppo di valutazione per esaminare e valutare le candidature e ha affidato alla società Intermedia Selection Gruppo Key2 People la selezione di tutte le candidature ricevute.
Al termine del processo, detta Società presenterà al Gruppo di selezione una lista di candidati, composta da un minimo di tre ad un massimo di cinque nominativi sulla base della quale il Gruppo di selezione condurrà ulteriori interviste valutative.
Al termine della selezione, il coordinatore del gruppo (a insindacabile giudizio del gruppo stesso) comunicherà al Dean una short list composta dai candidati ritenuti idonei, sulla base della quale il Dean (o un suo delegato) individuerà il candidato vincitore.
Nel caso in cui la Fondazione non addivenga ad una decisione in base ad i candidati presentati, BBS avrà la facoltà di richiedere alla società Intermedia Selection Gruppo Key2 People di proseguire nella ricerca.
Al vincitore della selezione sarà data comunicazione riservata personale; gli altri candidati saranno informati della conclusione della selezione.
BBS pubblicherà sul proprio sito web il nominativo del soggetto vincitore con modalità compatibili con la vigente normativa sulla tutela della riservatezza.
Il candidato prescelto sarà assunto, previa sua accettazione, entro il termine indicato nella comunicazione di assunzione.
Nel caso in cui non sia stato possibile individuare uno o più candidati idonei per i profili ricercati o non siano pervenute candidature, ovvero nel caso di mancata accettazione da parte del vincitore, BBS potrà valutare se ripetere la selezione o avviare una selezione per profili professionali diversi o ricorrere ad altre forme di reclutamento di personale.