Dir. de produits

Lieu De Travail Toronto, Ontario, Canada Horaire37. 5 Secteur D’activité Gestion des produitsDétails De La Rémunération$91,200 - $136,800 CAD La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues.
Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD.
Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions.
Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.
En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.
Department Overview Description du poste : The Canadian Card Payments, Loyalty Personal Lending (CCPLPL) department at TD Bank Group (TD) is responsible for strategy, product development, customer lifecycle management and the financial performance of all Canadian credit card and personal lending products.
Additionally, the department leads the development of proprietary loyalty programs and partnership development.
The business is the second largest dual issuer of Visa and Master Card products in Canada.
TD Consumer and Business credit cards are distributed nationally, leveraging our retail distribution network, direct channels and key co-brand partnerships including Aeroplan and Amazon.
Job Description The Experiential Program Manager role is a unique and dynamic role focused on executing on TD's experiential loyalty program strategy.
The experiential program aims to deliver unique and differentiated experiences that recognize our customers, enrich their lives, and foster advocacy.
This role will be responsible for creating differentiated experiences that enhance customer loyalty and engagement.
This role will support the end-to-end development and execution of experiences across various lifestyle categories, coordinate external partner outreach, and lead event strategy development and planning.
This includes: Managing existing experiential program, identifying net new opportunities, and evolving the program over time.
Managing relationships with third-party vendors and experiential partners to ensure seamless execution and best in class customer experiences.
Working closely with key internal and external stakeholders such as: Visa, Legal, Product Management, Brand, Marketing, Payments Rewards Journey, Technology, Strategic Sourcing/ Vendor Management and other lines of business to enable program expansion and ongoing program operations.
Leading continuous improvement initiatives, incorporating feedback on an ongoing basis to refine the program.
Ensuring compliance with all relevant regulatory standards, policies, and procedures.
Job Requirements Minimum of 2+ years supporting experiential loyalty strategy and enablement, including proven ability to develop and execute curated experiences, event strategies, and delivering experiences to delight customers.
Strong strategic thinking with the ability to translate customer insights into innovative and engaging experiences.
Understanding and working knowledge of the Canadian Credit Cards Loyalty landscape preferred.
Strong financial acumen with an understanding of PL and loyalty program budget management.
Previous experience building strong relationships and working with external partners and vendors to advance business outcomes.
Strong communication (written and verbal) and partnership mindset to balance partner inputs but remain objective to reach favorable outcomes for the customer, partner, and shareholder.
Ability to leverage market insights to challenge the status quo.
Proficient in MS Office tools.
Education And Accreditation Undergraduate degree required.
Candidate Submission Deadline: Thursday, November 7, 2024À propos de nous La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières.
Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales.
Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États- Unis et partout dans le monde.
Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie.
Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.
Notre programme de rémunération globale Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier.
La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance.
Renseignements Supplémentaires Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD.
Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle.
C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.
Perfectionnement des collègues Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite.
Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire.
Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.
Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.
Formation et intégration Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste.
Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.
Processus d’entrevue Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue.
Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.
Mesures d’adaptationL’accessibilité est importante pour nous.
N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc. ) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.
Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles! #J-18808- Ljbffr