Coordinatore HR di Plant - Novara - Relazioni sindacali

Brivio & Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie ad un network logistico consolidato, ricerca un Coordinatore HR di Plant - Logistica - Novara - Relazioni sindacali supporta il management e i dipendenti in tutte le tematiche HR al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali della propria unità/aria di riferimento.
Ha il compito di allineare le strategie HR con le necessità del business assicurando il rispetto delle politiche aziendali e delle leggi vigenti in materia di lavoro.
Opera come consulente per il management supportando nelle aree di Relazioni industriali/ Relazioni sindacali, Selezione, Valutazione delle Performance, Sviluppo e Formazione Organizzazione del Lavoro, analisi di clima, disciplinare.
E’ il primo punto di contatto HR per i lavoratori garantendo di trasmettere al business le necessità e le problematiche che i lavoratori stessi sollevano.
Ha il compito di coordinarsi con le diverse funzioni del business per raccogliere o fornire informazioni e/o supporto. In particolare si occuperà di: Supportare i Manager di linea nella gestione dei rapporti con i lavoratori, facilitando la risoluzione delle problematiche e la mediazione.
Gestire le relazioni industriali in accordo con le strategie aziendali.
Supportare la gestione dei rapporti con i sindacati a tutti i livelli di rappresentanza Essere il punto di riferimento per il management nella gestione delle dinamiche e procedure disciplinari Supportare il business come primo punto di contatto per ogni questione legale relativa alla gestione della turnistica e dell’organizzazione del lavoro Supportare il business in coordinamento con la funzione Legale/ Sindacale per la gestione delle problematiche che possono avere impatti sul regolare svolgimento delle attività o generare contenziosi Analizzare le metriche di assenteismo, turnover, straordinari, definendo con la direzione aziendale le azioni da intraprendere per garantire le performance.
Gestire il contatto quotidiano con i Dipendenti attraverso colloqui 1:1 mirati ad analizzare il clima aziendale e a intercettare problematiche individuali di competenza aziendale.
Supportare il business nei processi di selezione, aiutando a creare una programmazione dei fabbisogni Supportare il business nella valutazione dei lavoratori – garantendo una correttezza nel processo e una coerenza interna e aziendale, anche per la creazione di Piani di Sviluppo Personale Supportare la funzione Formazione nell’identificazione delle necessità formative tecniche e manageriali, collaborando allo svolgimento dei corsi di formazione. Requisiti Titolo di studi in ambito umanistico o legale Esperienza pregressa come HRBP logistica, Hr di sito o di area in ambito logistico di almeno 4 anni Essenziale adattabilità al lavoro contesti operativi Spiccate capacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli aziendali Problem Solving Capacità di Organizzazione e pianificazione delle attività Resilienza, gestione dello stress Capacità analitica e di approfondimento Flessibilità Leadership Orientamento all’obiettivo Orientato agli obiettivi Capacità di leggere e analizzare le metriche HR Conoscenza delle legislazione Italiana del lavoro Capacità di operare in autonomia Ottimo utilizzo del pacchetto Office ( Excel, Word, Power Point) Conoscenza almeno di un sistema di gestione delle presenze Conoscenza della lingua inglese E' richiesta disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale Tipologia contrattuale e retribuzione saranno valutati in base alle competenze ed esperienze.