Contabile senior

ll nostro cliente è una prestigiosa Azienda specializzata nel settore metalmeccanico, ci ha incaricati di selezionare:CONTABILE SENIOR Descrizione e Caratteristiche della Posizione: Ci rivolgiamo a persone diplomate con esperienza in ufficio Contabile ed Amministrativo con almeno 3 anni di esperienza in aziende strutturate e modernamente organizzate.
Ruolo e Responsabilità: Registrazione contabili, prima nota; Tenuta dei registri contabili, ciclo attivo e ciclo passivo; Liquidazione IVA; Operazioni extracee/intracee; Gestione Agenti enasarco; Gestione delle banche e monitoraggio dei pagamenti e degli incassi; Assicurarsi che siano assolti gli obblighi di legge per la contabilità generale; Interfacciarsi con il Consulente del lavoro per la gestione dei cedolini dei dipendenti (invio della documentazione ed ore dei dipendenti, controllo dei cedolini, effettuare i bonifici degli stipendi, registrarli in contabilità); Verificare le bolle e relative fatture di acquisto; Effettuare acquisti generici; Monitorare le scadenze dei contratti di fornitura, delle assicurazioni aziendali, dei rifiuti speciali.
Riporto gerarchico: Titolare.
Relazioni di funzione: Interne: Titolare, colleghi d'ufficio.
Esterne: Clienti.
Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni: Diploma superiore ad indirizzo di Ragioneria/economico; Buona conoscenza della lingua inglese; Buona conoscenza del pacchetto office; Buone capacità organizzative e di problem solving; Elevata flessibilità, entusiasmo, spirito d'iniziativa e dinamismo.
Sede di lavoro: vicinanze di Gorgonzola (MI).
Orario di lavoro: Verranno prese in considerazione solo candidature disponibili ad un full time di 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì dalle 08:30 alle 17:30 con un'ora di pausa.
Tipologia contrattuale: Tempo determinato con finalità assuntiva.
Pacchetto retributivo a budget: commisurato alla seniority Benefit: Locale convenzionato per il pasto.
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D. lgs 198/2006 e ss. mm. ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.