Compensation & Benefits Specialist

Stipendio: 50.000 - 70.000

SOL S. p.
A è una multinazionale italiana operante nel settore dei gas tecnici, industriali e medicinali.
Nata nel 1927, quotata in Borsa a Milano dal 1998, a livello di gruppo conta più di 7. 000 dipendenti, un fatturato consolidato di più di 1 miliardo di Euro, uffici e stabilimenti in 32 Paesi tra Europa, India, Brasile, Turchia, Marocco, Cina ed Ecuador.
Per maggiori informazioni: solgroup. com Compensation & Benefits Specialist: Per la Direzione HR Corporate, all’interno del HQ del Gruppo, stiamo ricercando una risorsa per ricoprire il ruolo di Compensation & Benefits Specialist.
La persona contribuirà alla definizione e alla gestione delle politiche retributive del Gruppo a livello globale, con l’obiettivo di mantenere l’allineamento con la strategia aziendale, presidiare la competitività con il mercato, garantire equità interna e incentivare la motivazione delle nostre persone.
Proattività e curiosità sono quindi elementi chiave per esprimersi al meglio in questo ruolo.
Nello specifico svolgerà le seguenti attività: Contribuire alla definizione della strategia di Total Reward a livello di Gruppo, sviluppando le soluzioni esistenti e proponendone di nuove; Gestione MBO, dalla definizione delle modalità e dei criteri, alla realizzazione degli schemi e al calcolo dei bonus; Supportare nel processo annuale di salary review per tutte le società del Gruppo, contribuendo a definire le linee guida del processo e curando le attività di aggregazione e analisi dati; Svolgere analisi retributive e benchmark di mercato a supporto delle specifiche esigenze della Direzione HR e del business; Essere advisor per il team payroll nella gestione del compensation package per la popolazione expat, proponendo soluzioni e presidiando la normativa; Sviluppare progetti in ambito job evaluation e salary bands; Proporre e condurre progetti nell’ambito compensation and benefit al fine di migliorare i processi o introdurre nuove soluzioni; Fornire supporto nell’analisi dell’andamento del costo del lavoro a livello di Gruppo.
Requisiti per la posizione: Laurea triennale, preferibilmente in discipline economiche o in ingegneria gestionale ( Master o specializzazione in Human Resources costituirà un plus); 3/5 anni di esperienza in ruolo analogo all’interno di aziende multinazionali o come consulente nell’ambito Total Reward; Conoscenza dei sistemi di Job evaluation; Ottima conoscenza della lingua inglese; Conoscenza avanzata di Excel; Completano il profilo la capacità di analisi, innovazione e spirito proattivo.
Cosa offriamo: Questo ruolo ti permetterà di fare un’esperienza all’interno dell’ Headquarter di un Gruppo multinazionale, avendo quindi l’opportunità di conoscere Paesi e contesti diversi e sviluppare una mentalità internazionale.
L’azienda è in forte espansione, così come la Direzione HR, e la persona avrà un ruolo fondamentale nel portare il proprio contributo in tale evoluzione.
In questa posizione avrai la possibilità di proporre idee e realizzare progetti per l’introduzione di nuovi processi nell’ambito compensation o per il miglioramento di quelli già esistenti.
Condizioni contrattuali: Contratto a tempo indeterminato inquadrato secondo ccnl chimico; Assicurazione sanitaria e accesso al fondo di previdenza complementare di settore; 4 giorni di smart working al mese; Mensa aziendale o buono pasto per la giornata di smart working; Opportunità di formazione continua.
J-18808- Ljbffr

Stipendio: 50. 000 - 70. 000

Salario minimo: 50.000 - 70.000 €