COMMERCIALI, CONSULENTI, agenti commerciali B2B & B2C [IT.]
Olga De Giorgi RECRUITER HR PR per Commitments
Roma
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Settore: Commercio / Grande Distribuzione
PHOENIX INNOVATION BUILDING. . commercializza direttamente e/o indirettamente soluzioni per efficentamento energetico tra cui ‘’impianti fotovoltaici, solari termici, di ventilazione (ed altri assimilabili) e servizi correlati (nolo operativo, ed altri associati)’’
in fase di ampliamento e sviluppo della propria rete commerciale diretta ed indiretta,
ricerca e seleziona CONSULENTI | AGENTI COMMERCIALI
dedicati ad i canali/targets di clientela prospect e/o effettiva dei segmenti Consumer (B2C) & Corporate [B2B] nelle città e provincie delle diverse regioni italiane.
Riportando all’ Area Manager (ove presente), Direttore Commerciale, ed aderendo alle direttive aziendali, la figura del CONSULENTE | AGENTE COMMERCIALE s’integra nell’organico di PHOENIX INNOVATION BUILDING. . con le funzioni principali di ampliamento e gestione del portafoglio clienti proprio: interfaccia tra la clientela aziendale (prospect ed effettiva) e l’organizzazione societaria sia in fase di attivazione dei flussi commerciali & marketing e sia ad integrazione a completamento degli stessi, contribuendo alle attività caratteristiche ed inclusive della gestione clienti, per i segmenti Consumer [B2C] e Corporate [B2B: SME (micro-imprese, PMI) ed MGI]:
• presentazione e descrizione tecnico-commerciale con finalità di promozione commerciale e vendita (inclusa fase negoziale) dei prodotti e services prevalentemente riconducibili all’usual core-business, e figuranti nei cataloghi aziendali cartacei e/o digitali, siti web e vetrine digitali (es. in social network] come destinati ad i targets di clientela aziendale d’entrambi i segmenti (B2C & B2B)
• supporto ed assistenza della clientela e gestioni relative in ambito commerciale & marketing, ed in parte amministrativo-fiscale – permanendo delle società terze interessate la competenza tecnico-specialistica in fase di installazione degli impianti, certificazione degli stessi, manutenzione ed assistenza relativa.
Attività full-time con operatività 5 o 6 giorni settimanali negli orari diurni, con piena autonomia nella programmazione delle attività nella propria agenda.
Per la posizione di consulenti | agenti commerciali l’inquadramento previsto con posizione enasarco e contratto d’agenzia in prospettiva stabilizzazione [periodo iniziale del rapporto eventualmente è regolato come procacciatore d’affari], con assegnazione di zone geografiche nelle città e provincie delle diverse regioni italiane (senza esclusività territoriale), è con riconoscimento del portfolio clienti [B2B & B2C] acquisito dallo stesso Consulente | Agente commerciale. In ottica meritocratica, l’offerta complessiva delineata si caratterizza del duplice orientamento di sviluppo:
• provvigioni di vendita di livello medio•alto, crescente ‘’per scaglioni’’ di fatturato mensile (incassato)
• premialità di importante e significativo valore, insite ad il piano incentive inclusivo di benefit e premi proporzionati ad il fatturato mensile e periodale
E
• prospettive di carriera & crescita professionale
Inizialmente è prevista formazione aziendale commerciale specifica del catalogo dei prodotti e servizi commercializzati dalla società , completando il periodo con training on the job, ed eventuale affiancamento da parte dell’ Area Manager ove presente. .
FORMAZIONE iniziale e costante, prevalentemente di tipo commerciale e del settore afferente ‘’impianti fotovoltaici, solari termici, di ventilazione (ed altri assimilabili) e services correlati (nolo operativo, ed altri associati)’’ commercializzati direttamente e/o indirettamente dalla stessa società e prevalentemente riconducibili alle aree di specializzazione della stessa (società ), destinati ad i targets di clientela aziendale d’entrambi i segmenti (B2C & B2B), per cui sono previsti aggiornamenti con partecipazione a periodici incontri in modalità FaD sincrona e videocall e/o ‘’in presenza’’ con finalità d’integrazione, approfondimento ed aggiornamenti relativi alla suite di prodotti e/o services caratteristici dell’usual core-business, ed eventuali affiancamenti da parte del management. .
Linea interna di assistenza dedicata per la rete commerciale, a supporto delle attività prevalenti di tipo commerciale.
REQUISITI, ESPERIENZE & BACKGROUD **REQUIREMENTS nel TESTO INTEGRALE VISIONABILE SUL SITO WEB di RECRUITER**
ESPERIENZE LAVORATIVE | PROFESSIONALI | IMPRENDITORIALI: PROFILI SENIOR & JUNIOR con n. 1/2 anni d’esperienze pregresse in ruoli, funzioni ed attività in area commerciale, maturate in QUALSIASI SETTORE (…)
COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI
COMPETENZE TRASVERSALI SOFT SKILLS
COMPETENZE INFORMATICHE E DIGITAL SOFT SKILLS
**REQUIREMENTS nel TESTO INTEGRALE VISIONABILE SUL SITO WEB di RECRUITER**
O. DE GIORGI RECRUITER HR PR per Commitment Phoenix Innovation Building di P. Ciot Levis
PER CANDIDARSI: all’e-mail job@hr-pr. net inviare proprio CV con autorizzazione alla gestione dei propri dati personali curriculari con rif. ad il d. lgs n°196/’03 (s. m. i. ) e Reg. UE n° 679/2016 (GDPR=RGPD).
Il presente annuncio di ricerca di personale è inteso rivolto a persone di tutte le nazionalità , senza discriminazione di genere e/o d’età [generici rimandi rif. d. lgs n° 903/’77, d. lgs n°2015 e 2016 del 2003).
Azienda: Olga De Giorgi RECRUITER HR PR per Commitments Roma
in fase di ampliamento e sviluppo della propria rete commerciale diretta ed indiretta,
ricerca e seleziona CONSULENTI | AGENTI COMMERCIALI
dedicati ad i canali/targets di clientela prospect e/o effettiva dei segmenti Consumer (B2C) & Corporate [B2B] nelle città e provincie delle diverse regioni italiane.
Riportando all’ Area Manager (ove presente), Direttore Commerciale, ed aderendo alle direttive aziendali, la figura del CONSULENTE | AGENTE COMMERCIALE s’integra nell’organico di PHOENIX INNOVATION BUILDING. . con le funzioni principali di ampliamento e gestione del portafoglio clienti proprio: interfaccia tra la clientela aziendale (prospect ed effettiva) e l’organizzazione societaria sia in fase di attivazione dei flussi commerciali & marketing e sia ad integrazione a completamento degli stessi, contribuendo alle attività caratteristiche ed inclusive della gestione clienti, per i segmenti Consumer [B2C] e Corporate [B2B: SME (micro-imprese, PMI) ed MGI]:
• presentazione e descrizione tecnico-commerciale con finalità di promozione commerciale e vendita (inclusa fase negoziale) dei prodotti e services prevalentemente riconducibili all’usual core-business, e figuranti nei cataloghi aziendali cartacei e/o digitali, siti web e vetrine digitali (es. in social network] come destinati ad i targets di clientela aziendale d’entrambi i segmenti (B2C & B2B)
• supporto ed assistenza della clientela e gestioni relative in ambito commerciale & marketing, ed in parte amministrativo-fiscale – permanendo delle società terze interessate la competenza tecnico-specialistica in fase di installazione degli impianti, certificazione degli stessi, manutenzione ed assistenza relativa.
Attività full-time con operatività 5 o 6 giorni settimanali negli orari diurni, con piena autonomia nella programmazione delle attività nella propria agenda.
Per la posizione di consulenti | agenti commerciali l’inquadramento previsto con posizione enasarco e contratto d’agenzia in prospettiva stabilizzazione [periodo iniziale del rapporto eventualmente è regolato come procacciatore d’affari], con assegnazione di zone geografiche nelle città e provincie delle diverse regioni italiane (senza esclusività territoriale), è con riconoscimento del portfolio clienti [B2B & B2C] acquisito dallo stesso Consulente | Agente commerciale. In ottica meritocratica, l’offerta complessiva delineata si caratterizza del duplice orientamento di sviluppo:
• provvigioni di vendita di livello medio•alto, crescente ‘’per scaglioni’’ di fatturato mensile (incassato)
• premialità di importante e significativo valore, insite ad il piano incentive inclusivo di benefit e premi proporzionati ad il fatturato mensile e periodale
E
• prospettive di carriera & crescita professionale
Inizialmente è prevista formazione aziendale commerciale specifica del catalogo dei prodotti e servizi commercializzati dalla società , completando il periodo con training on the job, ed eventuale affiancamento da parte dell’ Area Manager ove presente. .
FORMAZIONE iniziale e costante, prevalentemente di tipo commerciale e del settore afferente ‘’impianti fotovoltaici, solari termici, di ventilazione (ed altri assimilabili) e services correlati (nolo operativo, ed altri associati)’’ commercializzati direttamente e/o indirettamente dalla stessa società e prevalentemente riconducibili alle aree di specializzazione della stessa (società ), destinati ad i targets di clientela aziendale d’entrambi i segmenti (B2C & B2B), per cui sono previsti aggiornamenti con partecipazione a periodici incontri in modalità FaD sincrona e videocall e/o ‘’in presenza’’ con finalità d’integrazione, approfondimento ed aggiornamenti relativi alla suite di prodotti e/o services caratteristici dell’usual core-business, ed eventuali affiancamenti da parte del management. .
Linea interna di assistenza dedicata per la rete commerciale, a supporto delle attività prevalenti di tipo commerciale.
REQUISITI, ESPERIENZE & BACKGROUD **REQUIREMENTS nel TESTO INTEGRALE VISIONABILE SUL SITO WEB di RECRUITER**
ESPERIENZE LAVORATIVE | PROFESSIONALI | IMPRENDITORIALI: PROFILI SENIOR & JUNIOR con n. 1/2 anni d’esperienze pregresse in ruoli, funzioni ed attività in area commerciale, maturate in QUALSIASI SETTORE (…)
COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI
COMPETENZE TRASVERSALI SOFT SKILLS
COMPETENZE INFORMATICHE E DIGITAL SOFT SKILLS
**REQUIREMENTS nel TESTO INTEGRALE VISIONABILE SUL SITO WEB di RECRUITER**
O. DE GIORGI RECRUITER HR PR per Commitment Phoenix Innovation Building di P. Ciot Levis
PER CANDIDARSI: all’e-mail job@hr-pr. net inviare proprio CV con autorizzazione alla gestione dei propri dati personali curriculari con rif. ad il d. lgs n°196/’03 (s. m. i. ) e Reg. UE n° 679/2016 (GDPR=RGPD).
Il presente annuncio di ricerca di personale è inteso rivolto a persone di tutte le nazionalità , senza discriminazione di genere e/o d’età [generici rimandi rif. d. lgs n° 903/’77, d. lgs n°2015 e 2016 del 2003).
✔ Olga De Giorgi RECRUITER HR PR per Commitments
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