Addetto/a vendita

Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione ( Autorizzazione prot. 39/9983) ricerca, per azienda cliente specializzata nel settore GDO, un  Addetto/a vendita per lo store presente  Piacenza (PC).

Il candidato/a si occuperà dell’allestimento dei reparti, food e no food, del rifornimento della merce e del controllo delle scadenze. Contribuirà alla vendita mediante il supporto alla clientela e, all’occorrenza, svolgerà le attività di cassa. Infine, sarà di loro competenza l’attività di pulizia e riordino del punto vendita.

Viene garantita formazione e inserimento mediante contratto di lavoro a tempo determinato ma con ottime possibilità di inserimento. Si prevede inquadramento al V livello del CCNL commercio.

La risorsa scelta si occuperà di:



• allestire e rifornire i reparti food e no food;


• allineare i prodotti a scaffale ed effettuarne periodicamente la rotazione;


• controllare la scadenza dei prodotti;


• prezzare i prodotti e curare il layout del punto vendita;


• supportare i clienti negli acquisti e favorirne la fidelizzazione;


• effettuare pagamenti e aiutare la barriera casse nello svolgimento del servizio;


• svolgere attività di pulizia ordinaria ed assicurare l’ordine del PDV.


Il candidato/a ideale è in possesso di:



• diploma;


• minima esperienza in qualità di commesso/a addetto/a alle vendite, preferibilmente presso GDO ed esercizi alimentari;


• disponibilità verso la clientela;


• volontà di crescere e formarsi nel settore;


• capacità di gestione dei ritmi e individuazione delle priorità;


• disponibilità a svolgere turni di lavoro misti.


Orario di lavoro: Part-time (24 H) 

Sede di lavoro: Piacenza (PC)

Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.

Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.