Addetto/a reparto ortofrutta

Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione ( Autorizzazione prot. 39/9983) ricerca per azienda cliente, tra le principali player della grande distribuzione in Italia, n. 1  Addetto/a reparto ortofrutta per il PDV sito a  Trivolzio (PV).


Le risorse si occuperanno di preparare e allestire il banco dedicato alla vendita dei prodotti ortofrutticoli nel rispetto del layout richiesto dalla direzione del PDV. Nel dettaglio, i  candidati garantiranno la pulizia e sistemazione delle merci ed attenzione alle norme di igiene e HACCP. Saranno, inoltre, coinvolto nelle attività di assistenza e supporto alla clientela durante il servizio di vendita.

Si prevede contratto a tempo determinato , V livello del CCNL commercio, con ottime possibilità di proroga e stabilizzazione. Sono richieste disponibilità part-time max 30 ore settimanali.

Le risorse scelte si occuperanno di:



• Rifornire il banco ed esporre i prodotti ortofrutticoli;


• Etichettare e controllare la scadenza dei prodotti nel rispetto delle norme HACCP;


• Assistere, consigliare e servire i clienti;


• Curare la pulizia e il riordino degli ambienti del reparto assegnato.


I candidati ideale èsono in possesso di:



• Diploma;


• Minima esperienza lavorativa nella GDO e/o supermercati, ed in particolare nel reparto ortofrutta;


• Buone capacità relazionali e predisposizione al contatto con la clientela;


• Motivazione, flessibilità e dinamicità;


• Capacità di lavorare in team;


• Disponibilità a lavorare su turni misti, anche la mattina presto (5AM);


• In possesso corso per Alimentaristi (HACCP).


Orario di lavoro: Part-time (30H)
Sede di lavoro:   Trivolzio (PV)


Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.

Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.