Addetto alla vendita reparto ortofrutta
JobGate
Verona
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Buono
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Azienda: JobGate Verona
“ Siamo alla ricerca di quattro addetti per il reparto ortofrutta, disponibili a lavorare sia part-time che full-time. È richiesta una risorsa a tempo pieno e tre risorse part-time, di cui una disponibile per 30 ore settimanali e due per 24 ore settimanali. ”
Le risorse si occuperanno di preparare e allestire il banco dedicato alla vendita dei prodotti ortofrutticoli nel rispetto del layout richiesto dalla direzione del PDV. Nel dettaglio, il candidato garantirà la pulizia e sistemazione delle merci ed attenzione alle norme di igiene e HACCP. Sarà, inoltre, coinvolto nelle attività di assistenza e supporto alla clientela durante il servizio di vendita.
Si prevede contratto a tempo determinato , V livello del CCNL commercio, con ottime possibilità di proroga e stabilizzazione. Sono richieste disponibilità Full time/ part-time
La risorsa scelta si occuperà di:
• Rifornire il banco ed esporre i prodotti ortofrutticoli;
• Etichettare e controllare la scadenza dei prodotti nel rispetto delle norme HACCP;
• Assistere, consigliare e servire i clienti;
• Curare la pulizia e il riordino degli ambienti del reparto assegnato.
Il candidato/a ideale è in possesso di:
• Diploma;
• Minima esperienza lavorativa nella GDO e/o supermercati, ed in particolare nel reparto ortofrutta;
• Buone capacità relazionali e predisposizione al contatto con la clientela;
• Motivazione, flessibilità e dinamicità;
• Capacità di lavorare in team;
• Disponibilità a lavorare su turni misti, anche la mattina presto (5AM);
• In possesso corso per Alimentaristi (HACCP).
• automunito
Orario di lavoro: Full-time Part- time
Sede di lavoro: Verona
Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.
Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.
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