Addett Alla Premonta

La specializzazione SHOES MANUFACTURING di GI GROUP SPA, con un team di recruiter specializzate dedicate ai profili calzaturieri, cerca, per prestigiosa firma del lusso, una/unADDETT* ALLA PREMONTA La risorsa andrà ad ampliare l' organico del bellissimo stabilimento produttivo e, collaborando con i colleghi, avrà l' opportunità di valorizzare e perfezionare le proprie competenze nella produzione di calzature maschili, formali e sneakers.
Si occuperà prevalentemente della premonta alla macchina Cerim e, all' occasione, della calzera.
Cerchiamo persone con almeno 2-3 anni di esperienza nella mansione, completamente autonomi nell' utilizzo della premonta e della calzera.
Completano il profilo passione per il settore, precisione e attenzione ai dettagli, orientamento al lavoro di gruppo ed al confronto con le varie funzioni aziendali.
COSA OFFRIAMO: Assunzione diretta, a tempo indeterminato Contratto di riferimento: CCNL Calzature Industria, Ccnl calzat industria, 3° o 4° livello, eventuale superminimo in base all' esperienza.
Zona di lavoro: prov. di Macerata Facciamo parte di Gi Group Holding (www.
Gigroupholding.
It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9. 000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gigroup.
It Gi Group S.
P.
A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ( Aut.
Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.
Lgs. n. 198/2006 e ss.
Mm.
Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
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