Junior Engineer (Categorie Protette) - IT
Alten Italia Spa
Rivarolo Canavese
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Immagine a scopo illustrativo
Azienda: Alten Italia Spa Rivarolo Canavese
Esperienza: esperienza in ambito IT
Titolo di studio: laureandi/neo laureati in ingegneria informatica
ALTEN Italia è alla ricerca di risorse con diversi livelli di seniority e con background tecnici variegati appartenenti alle Categorie Protette (L. 68/99 e art. 18), da coinvolgere in tutte le attività operative e dal forte impatto tecnologico.
Sei la risorsa ideale se hai maturato esperienza in ambito IT o se intendi approfondire le competenze tecniche nelle seguenti attività: Developer ( Backend, Frontend, Fullstack): Java, PHP, .
Net, Angular, React Sistemisti ( Linux, Microsoft); Analisti Funzionali e Tecnici; Data Engineer; Project Manager Valutiamo altresì profili laureandi/neo laureati triennali/magistrali in ambito ingegneristico e informatico con un forte interesse verso il mondo IT.
Entrerai a far parte di un contesto giovane, dinamico e altamente specializzato. Sede di lavoro: Tutte le sedi Italiane con focus particolari sulle sedi di: Roma, Napoli, Millano Bologna, Firenze, Bari, Torino e Genova.
Possibilità di lavoro in modalità ibrida o Smart Working.
Perché scegliere ALTEN: Prendi parte a progetti ad alto livello tecnologico ed innovativo; Consolida le tue competenze all’interno di una realtà stimolante e certificata Agile Scrum; Continua la tua formazione professionale grazie ai nostri corsi pensati per supportarti nell’accrescimento delle tue skills tecniche settoriali e linguistiche.
Scopri di più sulle nostre piattaforme ALTEN Academy () e Aula Streaming ( Ruh) Accedi ad iniziative e programmi pensati per il benessere delle persone, come la piattaforma Benefits & Convenzioni e il piano di assistenza sanitaria integrativa.
ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori.
ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.
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